LIDERZY I PRZYWÓDZTWO

Program rozwojowy / warsztaty + mentoring

Program rozwojowy dla liderówPrzewodzisz, czy spacerujesz?

Dobra strategia to za mało.

O tym, czy firma naprawdę ruszy do przodu, decyduje to, jak działają liderzy.

To oni przekładają kierunek na decyzje, komunikację, odpowiedzialność i codzienną pracę zespołów.

Nie sam właściciel robi wynik firmy. A co z liderami i ich zespołami?

  • Program grupowy i warsztatowy
  • Moduły rozwoju komunikacji i odpowiedzialności
  • Mentoring wspierający wdrożenie

Kiedy warto

Sygnały, że nadszedł ten moment.

Jeśli czujesz, że Twój zespół nie angażuje się tak, jakbyś tego oczekiwał, że zmiany w Twojej firmie są trudne do przeprowadzenia lub brakuje Ci pewności siebie jako lidera - ten program jest dla Ciebie.

1
Zespół nie angażuje się tak, jakbyś tego oczekiwał.
2
Zmiany są ogłaszane, ale rozmywają się po drodze.
3
Lider czuje, że jego styl zarządzania przestaje działać.
4
Brakuje przestrzeni na refleksję - ciągłe gaszenie pożarów.
5
Organizacja potrzebuje wzmocnić kadrę przed ważną zmianą.

Koszt braku działania

Co firma traci, gdy ten temat zostaje nierozwiązany.

Bez świadomego budowania przywództwa:

01Zmiany zatrzymują się na poziomie deklaracji - bo liderzy nie przekładają kierunku na codzienną pracę zespołu.
02Odpowiedzialność kumuluje się u zarządu zamiast rozkładać się na kadrę menedżerską.
03Dobre osoby odchodzą lub tracą zaangażowanie - bo brakuje kultury, w której czują się rozwijane.
04Firma rośnie, ale jej zdolność zarządcza zostaje w tyle.

Dlaczego tak się dzieje

Problem rzadko leży tam, gdzie go widać na pierwszy rzut oka.

Wielu liderów działa pod presją zmiany, nie mając przestrzeni na świadome budowanie własnego stylu przywództwa.

Sama wiedza nie wystarczy. Potrzebne jest przełożenie jej na codzienne decyzje, komunikację i sposób prowadzenia zespołu.

Program rozwojowy / warsztaty + mentoring

Program rozwojowy dla liderów - Przewodzisz, czy spacerujesz?

W praktyce sprawdzamy

Świadomość siebie i swoich talentówDowiesz się, jakie masz naturalne predyspozycje i jak je wykorzystywać w roli lidera.
Zarządzanie zmianą i stresemPoznasz techniki skutecznego działania pod presją i przewodzenia zespołowi w trudnych sytuacjach.
Autentyczna komunikacjaNauczysz się budować zaufanie i inspirować ludzi do działania.
Motywowanie zespołuZrozumiesz, jak angażować i inspirować swój zespół, aby osiągać wspólne cele.
Podejmowanie decyzji w niepewnościZwiększysz pewność siebie w podejmowaniu strategicznych wyborów.
Przywództwo oparte na wartościachNauczysz się prowadzić zespół w sposób zgodny z własnymi przekonaniami i misją.

Co dostajesz w praktyce

Program grupowy i warsztatowy
Moduły rozwoju komunikacji i odpowiedzialności
Mentoring wspierający wdrożenie
Praca na realnych sytuacjach liderskich
Plan dalszego rozwoju po programie

Umów rozmowę

Krótka rozmowa wystarczy, żeby sprawdzić, czy ta usługa odpowiada na realny problem w Twojej firmie.

Co otrzymujesz

Raport CliftonStrengths (5 lub 34 talenty) + sesja z coachem.
Udział w 2-dniowym warsztacie prowadzonym przez 2 trenerów.
6 sesji mentoringowych 1:1.
Narzędzia do codziennego zastosowania w zarządzaniu.
Umów rozmowę

Lub napisz: kontakt@elev8.pl

Gdzie jesteś teraz vs gdzie możesz być

Różnica, która ma znaczenie.

Przed programem
Lider zarządza reaktywnie - ciągłe gaszenie pożarów.
Zmiany rozmywają się, decyzje wracają.
Brak pewności co do własnego stylu przywództwa.
Zespół działa poniżej swojego potencjału.
Po programie
Świadome przywództwo oparte na talentach i wartościach.
Lepsza komunikacja i większe zaangażowanie zespołu.
Pewność siebie i autorytet w roli lidera.
Zmiany wdrażane skutecznie i trwale.

Jak pracujemy

Trzy etapy, które dają pełny obraz.

1
Talenty Gallupa - samoświadomość lidera
Diagnoza naturalnych talentów przywódczych w oparciu o metodologię CliftonStrengths (Gallup).
  • Raport 5 lub 34 dominujących talentów
  • Sesja indywidualna z certyfikowanym coachem Gallupa
  • Dowiesz się, jak wykorzystać swoje mocne strony w codziennej pracy
2
Warsztat „Przewodzisz, czy spacerujesz?"
Dwudniowy warsztat dla liderów skoncentrowany na skutecznym przywództwie i stylach zarządzania, prowadzony przez dwóch trenerów.
  • Poznasz swój styl zarządzania i jego wpływ na zespół
  • Nauczysz się skutecznie angażować i motywować ludzi
  • Przećwiczysz techniki efektywnej komunikacji i zarządzania zmianą
3
Indywidualny program mentoringowy
Po warsztacie przechodzimy do etapu indywidualnej pracy i wykorzystywania nabytej wiedzy w praktyce.
  • Indywidualne spotkania mentoringowe
  • Narzędzia do monitorowania postępów
  • Bieżące wsparcie w realnych wyzwaniach liderskich

Z kim pracujesz

Konsultanci prowadzący

Katarzyna Pachocka-Nowak

Katarzyna Pachocka-Nowak

Zespoły i mocne strony (Gallup)

Pomagam odkrywać mocne strony i wewnętrzne motywatory, aby działać świadomie i w zgodzie ze sobą: w życiu osobistym i na każdym etapie kariery.

Gallup Certified Coach RMP Practitioner Trener HST

Dla kogo

Kiedy ten format ma sens, a kiedy nie.

Program dla kadry menedżerskiej Uczestnicy to liderzy i menedżerowie - z jednej organizacji lub z kilku. Pracujemy w grupach do 14 osób. Każdy etap można zrealizować osobno lub jako pełny program.
To rozwiązanie jest dla:
Menedżerowie i liderzy zespołów, którzy chcą wzmocnić kompetencje przywódcze.
Dyrektorzy i właściciele firm prowadzący strategiczne zmiany.
Osoby przygotowujące się do roli lidera, budujące autorytet.
Organizacje inwestujące w rozwój kadry zarządzającej.

Przykłady z praktyki

Jak to wygląda w realnych organizacjach.

Na poziomie liderstwa

Silniejszy autorytet i klarowność decyzji

Zbudujesz porywającą wizję i większe zaufanie do siebie. Bardziej świadomie zarządzasz zmianami i szybciej pokonujesz stagnację.

Na poziomie zespołów

Lepsza współpraca i zaangażowanie

Wzmocnisz relacje i komunikację. Twój zespół skuteczniej realizuje cele i bierze większą odpowiedzialność.

Na poziomie organizacji

Efektywność i podłączenie do strategii

Zwiększysz efektywność operacyjną, zbudujesz angażujące miejsce pracy i podłączysz ludzi do realizacji strategii firmy.

Inwestycja

Ile to kosztuje?

Krok 1: Talenty Gallupa + sesja indywidualna
1 100 zł netto + VAT / osobę
Krok 2: Warsztat 2-dniowy
18 000 zł netto + VAT / grupę
Krok 3: Indywidualny mentoring
3 250 zł netto + VAT / osobę

Pytania i odpowiedzi

Najczęściej pytacie nas o:

Czy trzeba przechodzić przez wszystkie 3 kroki?

Nie. Każdy krok można zrealizować osobno. Krok 1 (Gallup) to dobry punkt startu. Krok 2 (warsztat) sprawdza się samodzielnie dla grupy. Krok 3 (mentoring) można zacząć niezależnie od pozostałych.

Ile osób może wziąć udział w warsztacie?

Maksymalnie 14 osób. To optymalna liczba zapewniająca pracę na realnych sytuacjach uczestników, a nie na ogólnych modelach.

Czy Gallup jest konieczny przed warsztatem?

Nie jest wymagany, ale znacząco podnosi jakość pracy w Kroku 2 - liderzy lepiej rozumieją swoje naturalne wzorce działania i szybciej wyciągają wnioski z warsztatu.

Jak wygląda indywidualny mentoring?

To 6 spotkań 1:1 z mentorem, dostosowanych do aktualnych wyzwań uczestnika. Pracujemy na realnych sytuacjach, nie na ćwiczeniach z podręcznika.

Czy mogę uczestniczyć w Kroku 2 (warsztat) bez Kroku 1 (Gallup)?

Tak. Każdy krok można zrealizować osobno. Gallup nie jest wymagany, ale znacząco podnosi jakość pracy na warsztacie.

Co mówią klienci

Opinie.

„Przyszłam do Kasi z ogromnym chaosem w głowie i poczuciem, że kręcę się w kółko. Wyszłam z jasnym, konkretnym planem i głębokim zrozumieniem siebie. Połączenie Gallupa i RMP dało mi odpowiedź, dlaczego poprzednie role zawodowe mnie męczyły, a w jakich będę naprawdę rosnąć. Wreszcie wiem, czego szukać i jak podejmować decyzje zawodowe bez wątpliwości."

Katarzyna
Magda o pracy z Katarzyna

„To był dla mnie prawdziwy punkt zwrotny. Dzięki pracy z Kasią zobaczyłam, że moje talenty nie są przypadkiem ani „za słabe", ale kluczem do tego, jak mogę działać w lekkości i zgodzie ze sobą. Nagle wszystko zaczęło się układać - zrozumiałam, dlaczego pewne rzeczy przychodzą mi naturalnie, a inne mnie kosztują. Wróciła mi pewność siebie, poczucie własnej wartości i spokój. Przestałam się porównywać i wreszcie zaczęłam doceniać to, kim naprawdę jestem."

Katarzyna
Iwona o pracy z Katarzyna

„Jako menedżer i właściciel firmy wreszcie rozumiem swój styl działania i to, skąd biorą się moje reakcje. Narzędzia, które otrzymałem od Kasi, pozwoliły mi skuteczniej prowadzić zespół, mądrzej delegować i komunikować się bez niepotrzebnych napięć. To mentoring, który realnie zmienia codzienną pracę: daje konkret, porządkuje sposób myślenia i pokazuje, jak korzystać ze swoich mocnych stron w praktyce. Dzięki Kasi czuję większą pewność w decyzjach i więcej spokoju w zarządzaniu ludźmi."

Katarzyna
Aleksander o pracy z Katarzyna

Strategia jest, ale nie przekłada się na działanie?

Jeśli liderzy są przeciążeni, decyzje wracają i tempo spada - to nie jest problem szkoleniowy. To moment, żeby uporządkować sposób działania liderów. Sprawdźmy razem, od czego zacząć. 30 min · bezpłatnie. Max. 14-16 osób.

Umów bezpłatną konsultację

30 minut, bez sprzedaży, bez zobowiązań.

Umów konsultację