Silniejszy autorytet i klarowność decyzji
Zbudujesz porywającą wizję i większe zaufanie do siebie. Bardziej świadomie zarządzasz zmianami i szybciej pokonujesz stagnację.
Program rozwojowy / warsztaty + mentoring
Dobra strategia to za mało.
O tym, czy firma naprawdę ruszy do przodu, decyduje to, jak działają liderzy.
To oni przekładają kierunek na decyzje, komunikację, odpowiedzialność i codzienną pracę zespołów.
Nie sam właściciel robi wynik firmy. A co z liderami i ich zespołami?
Kiedy warto
Jeśli czujesz, że Twój zespół nie angażuje się tak, jakbyś tego oczekiwał, że zmiany w Twojej firmie są trudne do przeprowadzenia lub brakuje Ci pewności siebie jako lidera - ten program jest dla Ciebie.
Koszt braku działania
Bez świadomego budowania przywództwa:
Dlaczego tak się dzieje
Wielu liderów działa pod presją zmiany, nie mając przestrzeni na świadome budowanie własnego stylu przywództwa.
Sama wiedza nie wystarczy. Potrzebne jest przełożenie jej na codzienne decyzje, komunikację i sposób prowadzenia zespołu.
Program rozwojowy / warsztaty + mentoring
Gdzie jesteś teraz vs gdzie możesz być
Jak pracujemy
Z kim pracujesz
Zespoły i mocne strony (Gallup)
Pomagam odkrywać mocne strony i wewnętrzne motywatory, aby działać świadomie i w zgodzie ze sobą: w życiu osobistym i na każdym etapie kariery.
Dla kogo
Przykłady z praktyki
Inwestycja
Pytania i odpowiedzi
Nie. Każdy krok można zrealizować osobno. Krok 1 (Gallup) to dobry punkt startu. Krok 2 (warsztat) sprawdza się samodzielnie dla grupy. Krok 3 (mentoring) można zacząć niezależnie od pozostałych.
Maksymalnie 14 osób. To optymalna liczba zapewniająca pracę na realnych sytuacjach uczestników, a nie na ogólnych modelach.
Nie jest wymagany, ale znacząco podnosi jakość pracy w Kroku 2 - liderzy lepiej rozumieją swoje naturalne wzorce działania i szybciej wyciągają wnioski z warsztatu.
To 6 spotkań 1:1 z mentorem, dostosowanych do aktualnych wyzwań uczestnika. Pracujemy na realnych sytuacjach, nie na ćwiczeniach z podręcznika.
Tak. Każdy krok można zrealizować osobno. Gallup nie jest wymagany, ale znacząco podnosi jakość pracy na warsztacie.
Co mówią klienci
„Przyszłam do Kasi z ogromnym chaosem w głowie i poczuciem, że kręcę się w kółko. Wyszłam z jasnym, konkretnym planem i głębokim zrozumieniem siebie. Połączenie Gallupa i RMP dało mi odpowiedź, dlaczego poprzednie role zawodowe mnie męczyły, a w jakich będę naprawdę rosnąć. Wreszcie wiem, czego szukać i jak podejmować decyzje zawodowe bez wątpliwości."
„To był dla mnie prawdziwy punkt zwrotny. Dzięki pracy z Kasią zobaczyłam, że moje talenty nie są przypadkiem ani „za słabe", ale kluczem do tego, jak mogę działać w lekkości i zgodzie ze sobą. Nagle wszystko zaczęło się układać - zrozumiałam, dlaczego pewne rzeczy przychodzą mi naturalnie, a inne mnie kosztują. Wróciła mi pewność siebie, poczucie własnej wartości i spokój. Przestałam się porównywać i wreszcie zaczęłam doceniać to, kim naprawdę jestem."
„Jako menedżer i właściciel firmy wreszcie rozumiem swój styl działania i to, skąd biorą się moje reakcje. Narzędzia, które otrzymałem od Kasi, pozwoliły mi skuteczniej prowadzić zespół, mądrzej delegować i komunikować się bez niepotrzebnych napięć. To mentoring, który realnie zmienia codzienną pracę: daje konkret, porządkuje sposób myślenia i pokazuje, jak korzystać ze swoich mocnych stron w praktyce. Dzięki Kasi czuję większą pewność w decyzjach i więcej spokoju w zarządzaniu ludźmi."
Jeśli liderzy są przeciążeni, decyzje wracają i tempo spada - to nie jest problem szkoleniowy. To moment, żeby uporządkować sposób działania liderów. Sprawdźmy razem, od czego zacząć. 30 min · bezpłatnie. Max. 14-16 osób.
Umów bezpłatną konsultację30 minut, bez sprzedaży, bez zobowiązań.