Mentoring indywidualny
Mentoring, który pomaga zobaczyć więcejSą takie momenty, w których wiesz, że „tak jak dotąd" już nie działa. Nie potrzebujesz kolejnych rad. Potrzebujesz kogoś, kto pomoże Ci uporządkować to, co już wiesz.
Sprawdź, na czym polega ta usługa, kiedy ma sens i czego możesz się po niej realnie spodziewać.
- Sesje 1:1 z mentorem
- Praca nad bieżącymi wyzwaniami liderskimi
- Rozwój decyzyjności i skuteczności
Kiedy mentoring ma sens
Mentoring sprawdza się w konkretnych momentach. Takich, w których wiesz, że coś musi się zmienić, ale nie do końca wiesz co ani jak.
Obejmujesz nową rolę
Awans, zmiana firmy, nowe obowiązki. Chcesz wejść w nią pewnie i świadomie.
Podejmujesz trudną decyzję
O ludziach, o kierunku, o priorytetach. Potrzebujesz kogoś, z kim możesz to przemyśleć.
Czujesz, że utknąłeś
Robisz to samo, a rezultaty są inne niż kiedyś. Lub takie same - i to jest problem.
Brakuje Ci drugiej perspektywy
Nie masz z kim porozmawiać szczerze - bez oceniania, polityki, interesów.
Masz za dużo na głowie
Tematy się nakładają. Wszystko pilne. Brakuje czasu na myślenie.
Zaczynasz coś nowego
Projekt, produkt, zespół, firma. Chcesz uniknąć błędów, które już widzisz z perspektywy.
Chcesz się rozwijać, ale nie wiesz jak
Szkolenia nie wystarczają. Potrzebujesz pracy na swoich realnych sytuacjach.
Jak wygląda praca z mentorem
Co dostajesz w praktyce.
Rozmowa 1:1
Spotykamy się regularnie - online lub na żywo. Sesja trwa 60 minut. Pracujemy na Twoich aktualnych tematach, nie na „materiałach".
100% poufności
Wszystko, co mówimy, zostaje między nami. Możesz mówić wprost - o ludziach, o błędach, o wątpliwościach.
Kontakt między sesjami
Masz dostęp do mentora między spotkaniami. Krótkie pytania, pilne sytuacje - nie zostajesz sam.
Materiały i notatki
Po każdej sesji dostajesz podsumowanie i narzędzia, które mogą Ci się przydać.
Mentoring indywidualny
To nie coaching. To nie doradztwo.
Coaching pyta - ale nie daje doświadczenia. Doradztwo daje odpowiedzi - ale nie buduje Twojej samodzielności.
Mentoring łączy jedno i drugie: pracujesz z kimś, kto ma za sobą realne decyzje biznesowe. Kto wie, jak wygląda odpowiedzialność. I kto pomoże Ci znaleźć własną odpowiedź - nie narzuci swojej.
Co dostajesz w praktyce
Co zyskujesz
Efekty, które zostają.
Formaty pracy
Jak możemy pracować.
Sesje indywidualne 1:1
Podstawowa forma pracy. 60 minut, online lub stacjonarnie. Pracujemy na Twoich bieżących tematach.
Mastermind meetings
Spotkania w małej grupie liderów. Wymiana doświadczeń, wzajemne wsparcie, nowe perspektywy.
Wsparcie między sesjami
Krótki kontakt mailowy lub telefoniczny, gdy pojawi się pilna sytuacja.
Z kim pracujesz
Konsultanci prowadzący
Teresa Męcińska-Grzanka
Strategia, zmiana, sprzedaż
Wspieram właścicieli firm, zarządy i liderów w podejmowaniu kluczowych decyzji. Pomagam złapać jasność, uporządkować chaos i tak ułożyć biznes, żeby działał prościej i sprawniej.
Klaudia Szajdecka
Sprzedaż i wystąpienia publiczne
Mam 25 lat doświadczenia w sprzedaży i komunikacji. Prowadzę szkolenia z wystąpień publicznych i sprzedaży - pracuję na prawdziwych sytuacjach, nie slajdach.
Monika Majewska
Energia, dobrostan i przywództwo
Pomagam liderom i menedżerom rozwijać autentyczne przywództwo, które przekłada się na lepsze wyniki, większe zaangażowanie i spokój w zespole.
Marta Musioł
Liderzy i mentoring kariery
Prowadzę ludzi przez zawodowe zakręty, trudne decyzje i zmianę. Wspieram menedżerów, by odnaleźli pewność, kierunek i spokój w działaniu.
Katarzyna Pachocka-Nowak
Zespoły i mocne strony (Gallup)
Pomagam odkrywać mocne strony i wewnętrzne motywatory, aby działać świadomie i w zgodzie ze sobą: w życiu osobistym i na każdym etapie kariery.
Wojciech Semmerling
Mentor, diagnosta odporności psychicznej
Przez ponad 30 lat pracowałem w zarządzaniu, ubezpieczeniach i środowiskach regulowanych. Dziś towarzyszę ludziom w momentach zmiany, decyzji i szukania nowego kierunku.
Dla kogo
Kiedy ten format ma sens, a kiedy nie.
Inwestycja
Ile to kosztuje?
Pytania i odpowiedzi
Najczęściej pytacie nas o:
Czym różni się mentoring od coachingu i doradztwa?
Coaching koncentruje się głównie na pytaniach i własnych zasobach klienta. Doradztwo daje gotowe odpowiedzi i rekomendacje. Mentoring łączy obie te rzeczy - pracujesz z kimś, kto ma realne doświadczenie biznesowe, zadaje właściwe pytania i potrafi wskazać kierunek, gdy jest to potrzebne.
Ile sesji potrzebuję?
To zależy od tematu i celu pracy. Pojedyncze sesje sprawdzają się przy doraźnych decyzjach. Proces ma sens przy regularnej pracy - minimum 3-6 sesji, żeby coś realnie się zmieniło.
Czy sesje są online czy stacjonarnie?
Zarówno jedno, jak i drugie - ustalamy w zależności od preferencji i lokalizacji.
Jakie są typowe rezultaty?
Większa pewność w podejmowaniu decyzji, lepsza komunikacja z zespołem, klarowność celów. Efekty widać zwykle po 3-4 sesjach.
Jakie wsparcie jest między sesjami?
Masz dostęp do mentora przez e-mail/chat na szybkie pytania. Materiały i notatki z sesji wysyłamy po każdym spotkaniu.
Co mówią klienci
Opinie.
„Monika spotkała się ze mną, gdy po wielu latach pracy w jednym miejscu musiałem znaleźć dla siebie nowe miejsce. Czułem się kompletnie zagubiony. Podczas rozmowy uporządkowała moje myśli, pomogła mi wyznaczyć konkretne kroki poszukiwań i przywróciła wiarę we własne możliwości. Dzięki jej radom pewnie wypadłem na rozmowach i w krótkim czasie znalazłem pracę. Z pełnym przekonaniem polecam Monikę każdemu, kto potrzebuje rzeczowego, empatycznego wsparcia w kluczowym momencie kariery."
„Miałem przyjemność uczestniczyć w serii kilku sesji z Moniką, które były dla mnie bardzo wartościowym doświadczeniem. Każde spotkanie wnosiło nowe perspektywy i praktyczne narzędzia, które mogłem zastosować. Szczególnie doceniam atmosferę zaufania, trafne pytania oraz motywację do działania. Dzięki tej współpracy zyskałem większą świadomość swoich mocnych stron i jasność co do dalszych kroków. Z przekonaniem polecam każdemu, kto chce pracować nad swoim rozwojem."
Gotowy na rozmowę?
Napisz lub zadzwoń. Opowiesz o swojej sytuacji, sprawdzimy czy mentoring ma sens i z kim chcesz pracować.
Umów rozmowę